TEDTalks 비즈니스

미국 앨버커키 시장인 리처드 J. 베리는 길가에서 한 남자가 '일자리 구함'이라고 쓰여진 카드보드지를 든 것을 보고 그의 제안(그리고 비슷한 상황에 있는 사람들의 제안까지)을 받아들이기로 합니다. 그와 그의 직원들은 노숙인들에게 일용직을 제공하고 잘 곳을 제공함으로써 도시 차원의 이니셔티브를 시작했고, 그 결과는 놀라웠습니다. 이 솔직하고도 낙관적인 이야기를 통해 여러분의 도시가 어떻게 앨버커키의 모델을 차용할 수 있는지 알아보도록 합시다.

지금과는 다른 경제적 현실이 가능합니다. 어떻게든 이익만을 쫓는 것이 아닌, 지역사회와 지속가능성, 경제적 안정성에 더 가치를 두는 경제. 니키 오쿡은 자신이 경험한 협동적 경제와 노동자들이 자신이 일하는 기업을 조직하고 소유할 수 있고 그들이 스스로 결정을 내리며 자신들 노동의 결실을 직접 거둬갈 수 있는 방식에 대한 자신만의 비전을 여러분과 공유합니다.

만약 여러분들 동료의 가진 당신에 대한 생각과 그 실체를 파악할 수 있다면 어떻게 될까요? 레이 달레오는 혁신적인 투명성과 알고리즘에 기반한 의사결정을 이용해 상사에게 지적하는 것조차 가능한, 사람들이 발언권을 갖고, 자신의 생각을 진정으로 펼칠 수 있는 아이디어 기반 사회를 만듭니다. 이러한 전략이 어떻게 달레오가 세계에서 가장 성공적인 헤지펀드 회사 중 하나를 만들 수 있도록 도와주었고, 여러분이 데이터에 기반한 집단 의사 결정의 힘을 얻어갈 수 있는지 알아봅시다.

최근 우리는 미국과 같은 국가들이 노동력이 저렴한 중국, 멕시코, 베트남 등에게 유용한 제조업 일자리를 빼앗기고 있다고--따라서 보호 무역주의가 가장 좋은 대책이라고 주장하는 미사여구들을 많이 듣고있습니다. 그러나 그 직업들은 여러분이 생각하는 그 이유때문에 사라진 것이 아니라고 국제 무역 전문가 오기 피카도는 말합니다. 그는 우리에게 실제로 국제 무역이 어떻게 이루어지는지, 공유 생산과 개방경제가 어떻게 질 좋은 상품을 싸게 살 수 있게 만드는지 알려줍니다.

강연자 치카 이지냐-에시오부는 아프리카인들이 자신들의 억압되어 있는 창의적이며 혁신적인 에너지를 활용해 자신들의 전통과 정통성의 인정을 하자고 합니다. 에너지가 넘치는 그녀의 연설에서 그녀는 아프리카인들에게 자신들의 전통을 부인하지 말고 때묻지 않는 아프리카 고유의 농업지식과 정책결정의 부활시키자고 호소하고 있습니다.

우리는 로봇이 우리 직업을 대체할 것이라는 얘기를 들어왔습니다. 이에 대해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까요? 혁신 전문가 데이비드 리(David Lee)는 우리의 숨겨진 재능과 열정의 빗장을 열어 줄 직업 디자이닝을 시작해야 한다고 말합니다. 우리가 주말에 시간을 보내며 할 수 있는, 로봇의 시대에 우리 삶을 의미있기 느낄 수 있는 일 말입니다. "어떤 문제들을 해결할 필요를 느꼈는지, 그리고 그들이 일터로 갖고 오고싶은 재능은 무엇인지 사람들에게 물어보세요," 데이비드 리는 말합니다. "다른 사람들이 더 큰 재능을 발휘하게 초대한다면, 그들은 그들이 얼마나 크게 될 수 있는지 보여줌으로써 우리를 놀라게 할 수 있습니다."

당신을 새로운 모습을 개발하고 보여주는 데 있어 너무 늦은 때란 없습니다. 여기 폴 태스너(Paul Tasner)의 사례가 있습니다. 다른 사람들을 위해 40년 간 지속적으로 일한 뒤, 그는 사업 아이디어와 경력, 그리고 열정을 바탕으로 66세에 자신만의 스타트업을 세웁니다. 그리고 그는 혼자가 아닙니다. 이 재밌고 영감을 주는 짧은 이야기를 통해 그가 얘기하는 것처럼, 노인들은 점차 자신들의 사업가적 본능에 몰두하고 있으며, 성공을 목도하고 있습니다.

마거릿 베스터거는 유럽 시장을 경쟁력있게 유지하기 원합니다. 이것이 바로, 그녀가 유럽연합을 대표하여 반독점법 위반으로 구글에 280만 달러의 벌금을 부과하고, 애플에 1530만 달러의 세금을 부과하고, 가즈프롬에서 피아트에 이르기까지 다양한 회사를 반경쟁적 관행으로 조사한 이유입니다. 국제적 비즈니스 현황에 대한 중요한 이 이야기에서, 그녀는 시장에 명확한 규칙이 필요한 이유를 설명합니다 - 그리고 어떻게 가장 혁신적인 회사조차도 너무 지배적이 될 때 문제가 될 수 있는지 이유를 설명합니다. 베스터거는 "현실적이고 공정한 경쟁은 우리 사회의 이익을 위해 필요한 신뢰 구축에 핵심적인 역할을 합니다"라고 말합니다. "그리고 그것은 우리의 규칙을 시행하게 함으로써 시작됩니다."

니티 반은 아프리카의 비공식 시장의 사업전략을 연구한다: 작은 상점과 노점상, 아프리카의 경제를 살리는 숨은 원동력이 되는 숙련된 장인들과 노동자들. 이들을 탈세자, 심지어는 범죄자로 생각되기 쉽지만, 이것은 합법이며, 조사할 가치가 있다고 주장한다. 만약 우리가 이것을 합법화 한다면, 천개 이상의 일자리를 생성할 수 있을 지도 모른다고 그녀는 말한다. "그들이 사업과 기업의 씨앗입니다." "이런 기량과 직업들을 인식하는 것으로 시작할 수 있지 않을까요?" 라고 말이다.

그레첸 칼슨이 자신의 직장 내 성희롱 경험을 공개적으로 밝혔을 때, 모든 여성들이 그들의 권리를 되찾고 자신이 당한 일들을 세상에 말할 수 있도록 하는 힘을 주었습니다. 놀랍고 격렬한 강연에서, 그녀는 자신의 경험을 이야기하며, 안전한 근무 환경을 만들기 위해 우리 모두가 할 수 있는 세 가지의 특별한 방법을 알려줍니다. 칼슨은 다음과 같이 말합니다. "우리는 더 이상 과소평가되거나, 위협 받거나, 물러서지 않을 것이며, 우리의 목소리가 들리도록 일어서서 소리칠 것입니다. 우리는 우리가 원하는 여성의 모습을 되찾을 것입니다."

뭄바이, 델리, 첸나이, 콜카타 등 인도의 대도시에는 한 가지 공통점이 있습니다. 대도시가 일자리를 찾아 도시로 이주한 사람들을 반긴다는 점입니다. 그러나 개방과 수용의 이면에는 어떤 거짓말이 숨어있을까요? 안타깝게도 대도시에는 주택부족으로 인해 약 1억 명의 사람들이 임시 거주지에 살고 있습니다. 거주지 전문가 겸 연구가인 고탐 반 박사는 주택난의 해결책이 될 새롭고 대담한 아이디어를 제안합니다. 고톰 반 박사는 TED 강연을 통해 모든 사람이 안전하고 튼튼한 집을 가질 수 있는 새로운 도시 비전을 공유합니다.

가짜 지갑이나 가짜 고급 시계를 사는 데에서 오는 피해는 무엇일까요? 모조품 수사관 앨러스테어 그레이에 따르면, 이러한 모조품들은 테러와 조직적 범죄를 재정적으로 지원하고 있습니다. 상품 생산을 위해 아동의 노동력을 이용하는 범죄 조직들로부터, 1조 달러 규모의 지하 경제에 관한 진실뿐만 아니라 그를 멈추기 위해 우리가 할 수 있는 것에 대해서 알아 보세요. 그레이는 말합니다. "우리가 알아채지 못하게 몸을 숨기고 있는, 모조품 유통의 검은 세력에 환한 빛을 비춥시다."

우리는 지구라는 행성을 공유하고 있습니다. 같은 공기를 숨 쉬고, 같은 물을 마시며 같은 바다와 삼림과 생물다양성에 의존하고 있습니다. 경제학자인 나오코 이시이는 우리 생존에 필수적인, 글로벌 공공재라고 부르는 이런 지구 공용 자원을 보호하기 위한 임무를 수행하고 있습니다. 건강한 지구에 관한 이 놀라운 강연에서 이시이는 지구를 보호하기 위한 새로운 종류의 사회 계약의 필요성을 주장하며, 공용자원 보호를 위해 우리가 바꿔야 할 네 가지 경제 시스템을 이야기합니다.

아프리카에는 엔지니어들이 필요하지만, 공학도들은 회계법인이나 은행에서 일을 하는 경우가 많은데요 그 이유는 왜 일까요? 카마우 가치는 자신의 아이디어를 테스트하고 사업을 시작하는 데 필요한 공간과 재료가 없기 때문이라 생각합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 그는 정식 엔진니어링 배경이 없는 전문가와 사람들 모두에게 신속한 시제품 타입 환경을 제공하는 제조 공간 및 하드웨어 액셀러레이터 기업 기어박스를 시작했습니다. 그의 미래지향적인 이야기를 통해, 카마우는 케냐의 팹랩에서 일어나고 있는 놀라운 프로젝트들과 혁신들을 공유합니다.

우리는 새로운 아이디어를 생각해 내고 싶지만, 잘 떠오르지 않을 때가 많습니다. 그런데 행동 학습 과학자인 매릴리 오페조(Marily Oppezzo)가 실시한 연구에 따르면, 창의력을 샘솟게 하기 위해서 단지 일어나 걷기만 하면 된다고 합니다. 이 재미있고 유창한 강연에서, 매러리 오페조는 걷는 행동이 최대한 많은 아이디어들을 떠올리는 데 어떻게 도움이 되는지를 설명합니다.

스웨덴에 사는 사람이 양치를 하는 모습이나 르완다에 사는 사람이 잠자는 침대는 어떤 모습일까요? 안나 로슬링 뢴룬드는 우리 모두에게 그 모습을 보여주기 위해 전 세계 50개국 264개 집에 사진 작가들을 파견했고 그 숫자는 지금도 늘어나고 있습니다. 작가들은 전 세계 각 소득 계층의 조리 기구, 침대, 화장실, 장난감 및 기타 집안 물건 사진을 촬영했습니다. 라트비아나 부르키나파소, 페루의 식구들은 어떻게 살고 있을까요? 뢴룬드는 세계를 더 잘 이해하는 데 데이터의 시각화가 얼마나 중요한지 역설하고 있습니다.

"우리 사회가 현재 직면하고 있는 문제에 맞서 진정한 변화를 만들어내려면 기업이 이를 해결하도록 해야합니다." 라고 소셜임팩트 분석가인 웬디 우즈는 말합니다. 데이터를 기반으로 한 이 강연에서, 우즈는 모든 분야의 사업이 전 사회에 미칠 수 있는 신선한 영향력에 대해서 이야기하고, 사회에 해를 덜 끼치는 방법 그 이상의 것이 있음을 강조합니다. 기업가들은 기업의 이윤과 사회의 니즈를 모두 만족시키기 위해 어떻게 기업의 사회적 책임(CSR)영역에서 전사회적영향력(TSI)영역으로 옮겨가고 있을까요?

불공정이란 어떤 것을 의미하는 것일까요? 불공정함이 친구의 결혼식에 초대 받지 못한 것이든, 아니면 실수를 했거나 운이 나빠서 처벌을 받는 것이든, 우리는 종종 이러한 불공정에 너무 화가 나 똑바로 생각을 하지 못하게 됩니다. 마르코 앨베라는 이것은 개인적인 이야기 뿐만 아니라 기업에도 일어나는 일이라고 말합니다. 마르코는 자신의 기업이 어떻게 공정함의 문화를 만들어 나가는지, 그리고 무엇이 옳고 그른지에 대한 선천적인 판단을 활용하는 것이 어떻게 직원을 행복하게 하고 더 나은 결과를 만들어 가는지에 대해 이야기합니다.

우리는 종종 우리와 비슷한 사람들로만 구성된 협소한 사회 집단에 갇힌 스스로를 발견합니다. 어떠한 습관들이 우리를 제한하고 있을까요? 또 어떻게 그것을 없앨 수 있을까요? 조직 심리학자인 타냐 메논은 우리가 어떻게 소셜 세계를 확장하는 데 있어 보다 계획적일 수 있는지, 또 그것이 어떻게 새로운 아이디어와 기회를 이끌어 낼 수 있는지 설명합니다.

실험 심리학자 피터 요한슨은 우리가 원하는 것을 실제로는 얻고 있지 않음에도불구하고 얻고 있다고 믿는 '선택맹' (choice blindness) 현상에 대해 연구합니다. 이 놀라운 강연에서 마술사와의 협업을 통해 설계된 실험을 통해 "왜 우리는 그런 선택과 행동을 했을까?" 라는 질문에 답하고자 합니다. 그 실험 결과는 인간의 '자기 이해' 본능과 속임수를 당했을 때 어떻게 반응하는지에 대한 중요한 단서를 보여주었습니다. 여러분은 스스로 생각하는 만큼 자신에 대해 잘 모를 수도 있습니다.

과거의 경력이나 대학에서의 전공과 직접 관련된 일을 하는 사람들은 극히 소수입니다. 한 예로, 생물학을 전공한 후, 현재 첨단 기술 회사의 제품 관리자로 일하는 TED 레지던트 제이슨 쉔(Jason Shen)의 이야기를 들어봅니다. 인간의 잠재력에 대한 이 간결하고 예리한 강연을 통해, 취준생들은 어떻게 자신을 돋보이게 하고, 고용주들은 왜 개인의 경력보다 능력을 중시해야 하는지 알아봅시다.

요하네스버그에서 운전을 하던 타피와 치웨웨는 도시의 하늘을 가득 메운 거대한 스모그를 보게 됩니다. 놀라운 광경에 놀라고 걱정되는 마음이었지만 그는 환경전문가가 아니었습니다. 그래서 그는 직접 조사를 하기 시작했고 2012년 기준 14퍼센트에 가까운 사망률이 대기오염으로 인한 것임을 알게 되었습니다. 무언가 변화를 꾀하고자 그와 동료들은 대기 오염에 관한 트렌드를 공유하는 의사 결정 플랫폼을 개발하였고 현재 이 소프트웨어는 도시 계획 관리자들의 의사결정을 돕고 있습니다. "때때로 그저 조금 다른 자신만의 관점, 그리고 자신의 능력이 놀라운 일을 만들어 내곤 합니다." 그는 말합니다. "다만 한가지, 그 아이디어를 실행할 용기를 가지세요."

"위대한 생각은 어디서 왔을까?" 이 질문을 마음속에 품고, 비로티오 로레토는 우리를 새로움의 탄생을 설명할, 가능한 수학 공식 탐험으로 데려갑니다. '가깝고 가능함' - 실존과 가능성의 교차로- 과 수학 공부로 우리가 새로운 생각을 지어내는 과정을 설명하는 법을 알아보세요.

세계여성기금(Global Fund for Women)의 CEO인 무심비 칸요로는 여성과 여자아이들의 아이디어가 더 널리 퍼지고, 발전될 수 있도록 지원하는 일을 합니다. 무심비는 마라골리족에게 있는 관념인 "이시리카(isirika)"를 소개합니다. 서로가 서로를 돌보아야 하는 상호책임을 수용하는 실용적인 삶의 방식입니다. 전세계의 여성들이 하고 있는 일입니다. 그리고 더 많이 가진 이들에게 지역 사회의 발전을 위해 노력하는 사람들에게 더 많이 나눠주라고 이야기합니다. "이시리카를 받아들여서 본성으로 만든다면 어떻게 될지 상상해보세요. 서로를 위해 무슨 일을 해낼 수 있을까요? 인류를 위해서는요?"라고 칸요로는 말합니다. 함께 답을 알아봅시다.

지난 2009년, 저널리스트이자 극작가인 드류 필프는 디트로이트에 있는 어느 폐가를 500달러에 구입했습니다. 이후 몇 년 간 그는 내부 장식을 덜어내고 방 안을 가득 채운 쓰레기를 제거하는 과정에서 집을 보수하는 것 이상의 지역 공동체를 만들어가는 지혜를 얻었습니다. 그가 사랑하는 이 도시에 대한 찬사의 의미로서, 필프는 "급진적 이읏 공동체 의식"을 이야기하며, 정부가 외면할 때 우리 스스로 주변 환경을 재건하는 힘을 보여준 사례를 소개합니다.

차에서 집, 그리고 그 이상까지 우리는 디지털 도구의 도움으로 모든 것을 공유하고 있습니다. 하지만 공유 경제가 보이는 것처럼 현대적이고 첨단 기술로, 아프리카는 수세기 동안 살아 왔다고 작가 로버트 뉴워스는 말합니다. 그는 지역적으로 발생한 벤처 자금과 한정된 물을 할당하는 시스템과 같은 흥미로운 것들로 예를 듭니다. 그리고 만약 우리가 이 모델들을 보급하고 확장할 수 있다면, 아래에서부터 공동체의 번영을 도울 수 있을것이라고 그는 말합니다.

경영대학원 교수 에이미 에드먼슨(Amy Edmondson)은 새롭고, 긴급하거나, 흔치 않은 문제들을 해결하기 위해 사람들이 빠르게 (보통 일시적으로) 모여 일하는 방식인 '함께 하기’를 연구합니다. 2010년 칠레에서 지하 700m 아래 갇혔던 광부 33명을 기적적으로 구출하는 것 같은 즉석 조직의 예시들을 통해, 에드먼슨 교수는 낯선 이들이 모여 빠르게 생각하고 대응하는 팀이 되기 위해 필요한 요소들을 이야기합니다.

지속 가능하고 모두에게 이로운 경제는 어떤 모습일까요? 옥스포드 경제학자 케이트 레이워스는 "도넛"이라고 말합니다. 놀라운 그녀의 강연을 통해 삶의 기본 요소를 영위하지 못해 구멍에 빠진 국가와 사람들은 구하는 동시에 지구의 생태한계 안에서 재생과 분배를 지향하는 경제 모델이 무엇인지 함께 알아봅시다.

넷플릭스는 엔터테인먼트 업계를 변화시켜 왔습니다. DVD 배달 서비스로 시작하여 영상 스트리밍 서비스, 그리고 "Orange is the New Black"이나 "Stranger Things" 같은 선풍적 인기의 자체 제작 시리즈물로 변화를 이끌었죠. 하지만 그에 대한 위험을 감수하지 않은 것은 아닙니다. 넷플릭스의 공동설립자이자 CEO인 리드 헤이스팅스는 TED 큐레이터인 크리스 앤더슨과의 대담에서 회사 내부의 대담한 기업 문화, 추천 영상의 원동력이 되는 강력한 알고리즘, 금년도 컨텐츠 제작을 위한 80억불의 투자 계획, 그리고 교육 혁신을 지원하기 위한 자선 활동에 대해 이야기합니다.

우리의 지도자나 기관은 우리를 속입니다, 하지만 그 이유가 항상 그들이 나쁘거나 비윤리적이기 때문이 아니라고 사업 투자가 존 도어는 말합니다 -- 종종, 그 이유는 그들이 우리를 나쁜 방향으로 이끌고 있기 때문입니다, 특히 이 강연에서, 도어는 우리에게 Google, Intel, Bono 같은 회사들이 목표를 세우고 실행하는 데 사용했던 "목표와 핵심결과" 혹은 OKRs를 통해서 원래대로 돌아갈 수 있는 방법을 소개합니다. 어떻게 적절한 목표를 설정하는 것이 성공과 실패를 결정 짓는지에 대하여 알아봅시다 -- 그리고 우리가 지도자과 우리들이 책임감을 가질 수 있도록 OKRs를 어떻게 사용할 수 있는지 더 알아봅시다.

중국의 인터넷 시장은 엄청난 속도로 성장하고 있습니다. 지금은 미국, 영국, 러시아, 독일, 프랑스 그리고 캐나다의 인구를 모두 더한 것보다 많은 사용자가 있습니다. 미비한 점들이 있지만 인터넷으로 인해 한때 소외되었던 사람들의 삶은 확연히 향상되었다고 '사우스 차이나 모닝 포스트'의 CEO '게리 리우'는 말합니다. 이 흥미로운 강연에서 '리우'는 인공지능을 활용한 기차 여행 같은 혁신부터 시민들에게 상벌을 내리는 사회신용등급제 같은 디스토피아에 이르기까지 중국에서 과학기술산업이 어떻게 발전했는지 설명합니다.

직원들이 어려운 대화를 할 수 있도록 하기 위해서는 강사에 의한 교육에 투자해야 한다고 타메키아 미즈라디 스미스는 말합니다. 위트있고, 도발적인 연설에서, 스미스는 상사와 직원이 존중과 자상한 배려로 커뮤니케이션하도록 촉진하는 “나는 G.R.A.C.E.D.”라고 불리는 직장 내 교육을 소개합니다. 핵심은 항상 사람들이 자신의 일이 왜 중요한지 알게 하는 것입니다.

운은 벼락이나 고립되고 극적인 게 아닙니다. 계속 부는 바람에 더 가깝습니다. 그것을 더 잡는 것은 쉽지만 분명하지 않습니다. 통찰력 있는 강연을 통해, 스탠퍼드 공학 대학원 교수인 티나 실리그는 여러분의 운을 늘릴 수 있는 세 가지 예상 밖의 방법을 공유하여 기회를 보고 잡을 수 있게 합니다.

우리는 성공을 이끌어내는 독창성을 지닌 대담한 사업가를 기립니다. 그러나 그들이 실패한 사업가에게는 무슨 일이 생길까요? 너무 자주, 그들은 부끄러움이나 굴욕에 자신들의 이야기를 묻어 버립니다. 그리고 성장을 위한 가치있는 기회를 놓치고 있다고 작가와 기업가 레티샤 가스카는 말합니다. 이 사려 깊은 이야기에서 가스카는 비지니스 오너들에게 그들의 실패를 오픈 할 것을 촉구하고, "빠른 실패"에 대한 생각을 새로운 진언(만트라)으로 대체하고자 합니다.

예산과 싸우며 재정을 관리하는 건 흔한 일입니다. 하지만 이것에 관해 솔직히 말하는 것은 그렇지 않죠. 왜 우리는 돈에 관한 문제를 숨길까요? 이러한 생각깊고, 개인적인 이야기를 통해 작가 타미 랠리는 우리가 돈에 관한 수치심에서 벗어나게 도와주며 우리의 통장잔고를 스스로의 가치와 동일시 하는 것을 멈추는 방법을 보여줍니다.

모든 유색 인종의 사람들이 기업 사다리의 모든 단계에 오르고 있고, 직장 내에서 다양성에 대해 배운 것을 직장 밖에서도 행동하고, 생각하고, 말하는 것으로 실제 전환하는 직장을 상상해 보세요. 어떻게 그렇게할 수 있을까요? 포용성 옹호자인 자넷 스토벌은 이 솔직한 강연에서 사람들이 기대한 대로 안전하여 동화되지 않은 진정한 자아로 일하는 직장을 만드는 세가지 액션 플랜을 공유합니다.

성매매는 동네 어두운 길가 골목에서만 일어나지 않습니다. 온라인에서 업무보는 한낮에, 회사 장비와 자산을 이용하여 일어납니다. 이 문제가 바로 기회라고 니키 클리프톤 변호사가 주장합니다. 기업이 성매매에 대항할 수 있게 피고용인들을 교육하고 재배치할 수 있는 특별한 위치에 있습니다. 진솔한 대화로 클리프톤은 기업이 어떻게 명백한 정책으로 생존자를 고용하고 구제할 수 있는지 간결히 설명하고 있습니다.

기업가 아슈위니 안부라잔은 말합니다. 우리는 혁신의 황금기에 살고있습니다. 하지만 벤처투자회사는 그에 맞춰 변화하지 않고 있습니다. 스타트업들은 성장에 필요한 투자를 받지 못하고 있습니다. 아슈위니는 이 짧은 담화에서 어떻게 그녀의 회사가 협력과 암호화 화폐의 힘을 이용해 완전히 새로운 방법으로 자금을 유치할 수 있었는지 이야기합니다.

아프리카에 있는 많은 국가가 가난한 이유는 매우 단순하다고, 사업가인 마가테 웨이드는 말합니다. 바로 정부가 사업을 시작하고 운영하는데 많은 장애물을 만들었기 때문이라 말합니다. 이 열정적인 연설에서, 웨이드는 아프리카 대륙에서 사업을 하는데 마주치는 역경들을 분석하고 대표들에게 자신의 역할에 충실하라고 요청하면서 자신만의 해결책을 알려주었습니다.

우리는 열심히 헌신적으로 일하면 성공할 수 있다고 배워왔습니다. 하지만 항상 그런 것만은 아닙니다. 작가이자 대변인인 멜린다 에플러는 성별, 인종, 민족성, 종교, 장애, 성적 취향 등 많은 것들이 우리가 기회를 얻는 데 영향을 끼치며, 이러한 차별을 겪는 사람이 서로의 동지가 될 수 있을지는 우리 각자에게 달렸다고 말합니다. 멜린다는 이 실용적인 대담을 통해, 직장에서 소수 그룹에 속하는 사람들을 지지할 수 있는 세 가지 방법을 소개합니다. "다양성과 포용에는 지름길이 없죠. 변화는 개개인에게서 시작됩니다. 행동 하나, 단어 하나에서부터요."라고 멜린다는 말합니다.

역사상 처음으로 일터에서 다섯 세대가 동시에 일한다고 기업가 칩 콘리는 말합니다. 만약 의도적으로 어떻게 함께 일할지 정한다면 무슨 일이 생길까요? 이 접근하기 쉬운 강연에서 콘리는 어떻게 다양성이 기업을 강하게 만들어 주는지 보여주고, 직장에서 연장자에서 젊은이로 그리고 젊은이에서 연장자로 지혜가 흐르도록 상호 다른 세대 간 멘토가 될 것을 요청합니다.

재미있으면서 동시에 시급한 이야기에서 컨설턴트 비나이 샨달은 세계 최고의 행동주의 투자가들의 이야기로 기업들이 긍정적인 변화를 만들어 내는데 어떻게 개인과 기관이 그들의 전략을 이용할 수 있는지 보여줍니다. 샨달은 우리에게 이렇게 이야기합니다. "여러분의 돈이 여러분의 가치관에 맞게 관리되어야하는 것은 여러분들의 권리입니다. 여러분의 목소리를 이용하세요. 그리고 그것이 중요하다고 믿으세요."

직장에서 가장 지쳤던 경험을 떠올려 보세요. 아마 퇴근을 늦게하거나 장거리 여행을 다녀온 때가 아닐 겁니다. 누군가 등 뒤에서 엿보고 있을 때일 거예요. 일거수일투족을 감시하면서요. "마이크로매니징이 그다지 효율적이지 않다는 것을 이미 알고 있다면 왜 아직도 우리는 마이크로매니징을 하고 있을까요?" 기업가 체 후앙은 묻습니다. 지혜와 겸손으로 꾸며진 재치있는 강연에서 후앙은 마이크로매니징에 대한 집착을 바로잡는 법과 함께 직장에서 행복과 혁신을 장려하는 방법을 공유합니다.

직장은 종종 능력주의 사회로 묘사됩니다. 그저 책상에 머리를 파묻고 죽어라 일하면 성공할 수 있는 곳으로 말이죠. 월 스트리트의 전문가 칼라 해리스는 커리어 초기에 이것이 근거 없는 믿음이라는 사실을 알게 되었습니다. 정말 한발짝 앞서나갈 수 있는 열쇠는 바로 후원자를 만드는 것입니다. 여러분은 아직 참여 권한이 없는 최고위층의 비공개회의에서 여러분을 대신해 목소리를 높여줄 후원자를 말이지요. 이 솔직하고 강렬한 연설을 통해 생산적인 스폰서 관계를 알아보고 발전시키는 방법에 대해 배워 보세요.

노력, 실패를 딛고 일어서는 도전정신, 그리고 끈기는 과연 성공의 비결일까? 데릭 해밀튼은 이런 이야기가 상식처럼 알려져 있지만 실제로 경제적 안정은 우리가 행하는것보다 우리가 어떤 경제적 위치에 태어나느냐에 더욱 달려있다고 주장합니다. 그렇다면 각 신생아가 태어날 때마다 가계 자산에 맞추어 최대 6만달러까지 채워주는 "신생아 신탁계좌"를 만들면 어떨까요. 이 당돌한 주장이 어떻게 불평등을 해소시킬수 있을지, 즉 어떻게 모든 어린이에게 대학교 학비, 주택 구매, 또는 창업을 할수 있는 초기재원을 만들어 줄 수 있는지를 배워보세요. "자본 없이는 불평등이 계속된다", "경제적 안정의 시작과 끝에는 부가 있다"고 해밀튼이 말합니다.